Все привыкли, что добросовестность работодателя – это официальное оформление. Но надо различать официальное трудоустройство и формальный подход к оформлению.
Удаленная работа может быть как официальной (договор гражданско-правового характера, например), так и не официальной (устное соглашение). На устное соглашение можно согласиться, но при этом надо соблюдать некоторые правила.
Вот несколько советов, которые помогут не нарваться на сомнительные компании при удаленной работе:
- Любая нормальная компания, прежде чем делегировать работу, потратит свое время на ваше обучение и будет стажировать вас бесплатно, обучая специфике должности на которую вы претендуете. Если компания этого не предлагает, не торопитесь.
- Даже в удаленной работе есть команда и персонал, наличие которых вы можете проверить в интернете, в скайпе, чатах, соцсетях или еще где-то. Проверьте это и тогда поймете, что компания реальная и люди там получают реальные деньги.
- На этапе собеседования можете смело предложить своему будущему работодателю выплатить вам часть зарплаты уже после первой недели работы. Если работодатель не соглашается, спросите о причинах. Подумайте, почему компания, которой вы реально принесли прибыль, не может расплатиться с вами. Помните, что вы увеличиваете риск потерять не неделю, а месяц и больше, и не получить ничего.
- Не стоит забывать, что ваше отношение к работе, тоже играет большую роль. Если вы будете относиться к удаленной работе несерьезно, не выполнять поручения в срок, забывать что-то сделать, с вами могут поступить так же.