Работающие россияне в целом положительно характеризуют своих непосредственных начальников. Они считают их профессионалами, вызывающими доверие.
Большинство россиян убеждено, что успешные руководители – особые люди, наделенные навыками руководства самой природой (70%). Полагающих, что качества руководителя можно выработать и развить специально, – 24%, сообщает "Интерфакс".
Выяснилось, что врожденным умение быть руководителем считают, прежде всего, высокообразованные респонденты предпенсионного возраста (74%), а также те, кто сам сегодня является начальником (77%). Ничего особенного в том, чтобы руководить людьми, не видят, как правило, россияне 25–34 лет (29%) и со средним образованием (28%).
Почти две трети опрошенных сообщают, что их руководитель – настоящий профессионал (65%) и вызывает у них доверие (62%). Каждый второй считает начальника человеком слова (52%) и убежден, что он отстаивает его интересы перед высшим руководством (51%).
Половина опрошенных сообщают, что их руководитель всегда рад новым нестандартным решениям, даже если они не соответствуют его точке зрения (49%). Наиболее спорный пункт – заинтересованность начальства в повышении сотрудников по службе: 43% респондентов убеждены, что их руководитель рад повышению подчиненных, в то же время 37% уверены в обратном.
58% опрошенных сложно представить свои первые шаги на посту руководителя, остальные чаще всего сообщают, что начали бы свое руководство с решений в пользу коллектива: повышения зарплаты, налаживания отношений с сотрудниками (по 8%), расширения полномочий подчиненных, предоставления им инициативы (6%), улучшения условий труда, расширения социального пакета (5%) и пр. Значительно реже россияне, примерив на себя статус руководителя, начали бы с увольнения кого-то из сотрудников (3%), ужесточения дисциплины (1%).
