Социологическое исследование портала Superjob показало, что мнение молодых специалистов и работодателей друг о друге не совпадает, пишут "Известия". Всего в опросе участвовали 1,6 тысячи выпускников в возрасте от 20 до 25 лет и тысяча менеджеров по персоналу.
Так, результаты исследования показали, что большинство HR-специалистов ценят в молодых сотрудниках прежде всего мотивацию к работе (65%) и активную жизненную позицию (35%). И лишь 10% работодателей считают опыт важным качеством кандидата. При этом 58% выпускников уверены, что как раз опыт и является главным фактором трудоустройства, на втором месте стоит готовность учиться и развиваться.
В свою очередь, менеджеры по персоналу ошибаются в оценке ожиданий молодежи. Большинство эйчаров (53%) уверены, что для выпускников важны в первую очередь перспективы карьерного роста. На втором месте, по их представлениям, стоит уровень зарплаты (33%). Молодых же специалистов больше всего интересует высокая оплата труда (56%), перспективы карьерного роста (49%), стабильность компании (39%) и комфортная психологическая атмосфера (30%).
По словам авторов исследования, ожидания выпускников в отношении работы часто неадекватно завышены. Им хочется сразу хорошую зарплату, стабильность и карьерный рост. "Работодатели понимают, что молодой соискатель должен пообтесаться, понять специфику рабочих процессов, почувствовать ответственность за результат, поэтому и смотрят прежде всего на личные качества (мотивацию к работе, готовность учиться/развиваться и активную жизненную позицию)", – объяснили эксперты. По их словам, опыт заставляет молодых специалистов оценивать себя реалистичнее.
